胖妹还是"花瓶"

话说上一回上次小胖妹走了（没看过上一篇的请点文尾的链接），Mary助理还要继续招。年底了，要跳槽的也会忍着拿到年终奖再说，所以来面试的人也就屈指可数。经过第一轮面试之后，剩下了两个女生。第一个女生A日语好英语也ok，而且之前的公司也都是不错的，外型7分，综合能力比较好。另一个女生B英语比较强，是个高个子美眉，之前做的工作一般，但都是比较外向型的，跟市场部比较吻合，外形8分。

鉴于第一次不太成功的招人，领导建议Mary这次要更谨慎。于是领导想找她们来面试第二轮，再斟酌一下。

HR约了女生A好了第二天上午10点来面试，可到了十点却不见人。HR连忙打电话，那边说正在路上堵着呢。等到10点半，A来了。她面脸春风被HR带进会议室，Mary赶紧叫上领导一起进了会议室。领导刚才一直在电话会议，并不知道她没来。于是领导一进来就说，不好意思，我刚在开会让你久等了。Mary连忙偷偷跟领导说，她也刚到。领导有点惊讶，她才来，迟到了半小时？Mary说，嗯。

女生A什么也没说，没解释，就开始了第二轮面试。到最后问题问完了，领导终于忍不住问了一句，你迟到了半小时，是因为什么原因? A这时才想起来解释，喔喔，是因为堵车太厉害了。领导没有表现出什么，接着说，好吧，今天辛苦了你了。那我们会尽快通知你。A点了点头，面带微笑地离场了。

第二个女生B，那个高个美女下午也到了。Mary或者很多人，都对美女都有点奇怪的预设，觉得他们对待别人基本都是高冷，而且情商智商普遍不高。但是经过第一轮面试之后，Mary对这个女生的印象却意外地不错，甚至觉得，比如A那自信满满的模样，B似乎更低调谦虚惹人爱。

差不多类似的问题问了B，回答没有疏漏。面试也平稳地进行完成。于是两个人的第二轮面试都结束了。领导让Mary留下来跟他讨论一下。领导说，其实我心里是比较偏向于A的，她的语言综合能力和以前的工作经验都比第二个要好。但是今天这一次，让我有点犹豫。

我说，嗯是，她面试迟到了半小时也不解释和道歉一下，是有点减分，但是想想也不能算是严重的问题。领导想了想，说是的，所以我还在纠结。要不，把HR也叫进来问一下，问问他们的想法。

HR的姑娘进来了。她听了我们的想法，然后说这两个姑娘都不错，但是她比较偏向于B，觉得她的态度更认真仔细。Mary问, 为什么? 她说，有个细节，这么多面试的人里头，我电话沟通之后，给每个人都发邮件通知面试时间和地点，只有她是给我回复了的。HR的姑娘并不记得B具体回复了什么，但是她觉得这个细节让她印象很深。

于是，最终拍板，高个女生B通过。Mary说，其实招个94年美女，我也很有压力的啦。但是有时候真的是一个小细节决定一切，这种小细节的影响超过能力或者学识，也是挺奇怪的事。 

大家听完这事情的后续，纷纷取笑Mary说，辞掉了胖妹，招来个花瓶呀，这真是个靠颜值取胜的时代。但是大家又纷纷觉得无奈，这却是个花瓶越来也有竞争力的时代。80后的我们，年龄大了，能力上却不能输，外在也不能输太多，真的压力山大呢。

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