我还这么年轻，就要考虑中年危机了吗？

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又到年底了！

Best wishes for you

前几天，看到一则令人非常心痛的新闻：

某公司42岁的程序员欧某突然被上级领导“强制劝退”，公司给了N+1的赔偿方案，但因为在股份回购上没达成一致，欧某无法承受这样的打击，愤而从高楼跳下，当场丧生。

据说，欧先生是因为公司内部斗争而非工作表现差而遭辞退的。欧先生的履历其实也非常优秀，他本科北航毕业，硕士南开大学毕业，之后还进入华为工作了8年，中兴待了6年。即便是在要劝退他的公司，他担任的都是技术主管这个算中层的岗位。

欧先生，农村出生，在深圳有大房子，一儿一女，爱人是全职主妇，双方的父母也都接到了身边。算得上靠自己的奋斗总算在深圳站稳脚跟，但是实际上，上有老下有小，一屋子的人靠他一个人养活。

因为从事程序员这种高强度工作，早早就满头白发。以42岁的高龄，从事的又是程序员这行明显吃“青春饭”的事业，想要再找一份高薪的新工作难度不可谓不大。

从法律上来说，公司给出的N+1的赔偿当然不违法。但对欧先生的情况，这点钱真心支撑不了多久。据说，他也跟公司争取过，希望公司能考虑自己的实际情况，给予合理范围内的更多补偿，然并卵，还是被相关人员狠狠地拒绝了！

也许，这就是压倒骆驼的最后一根稻草吧！

中年失业到底有多可怕？

我工作不满10年，经历过3家外企，都是500强。我的狐朋狗友笑称我是“干一家，干死一家”。我离开前两家公司都是趁着公司大裁员的机会，顺利地卷走了小二十万的赔偿金，直接给鹿二堡的首付添砖加瓦。围观群众纷纷表示：要跟我一起做同事，一起拿赔偿。  

但是，请相信我，像我这种“见钱眼开”“挖空心思求裁”的员工基本上是百里挑一，绝大部分员工是惶惶不可终日。

 A公司裁员记

我的第一家公司是欧洲药企，行业100强，工资未必很高，福利真的很好。因为政府规划的原因，必须关闭市区的工厂，部分员工可以迁移到郊区的工厂继续工作，其他员工赔钱遣散（裁员）。

裁员的标准除了看工作表现，还有一个很重要的条件“年龄”，一般是留下年轻力壮的，年纪大的滚蛋。还记得鹿爷之前跟你们说过，如果40岁还混不上公司管理层，基本上也是堪忧。

这家公司其实就是这群“准备滚蛋的老家伙”一手一脚建起来。十几二十年了，他们从小伙子熬成了老骨头，一心想着在公司混到退休的，临了还要被裁员，心中的悲凉可想而知。

现在想来A公司已经是非常有人情味的了。管理层开了多次大会安抚员工情绪。赔偿方案直接给到了N+5，超过10年的员工是2N+1。为了能让被裁的员工享受上员工旅游的福利，总裁特意把员工旅游的时间也提前了。

然而，这并没有什么卵用！很多老员工还是流着泪离开公司的。即是不舍，毕竟工作了大半辈子；更多的是悲凉，你把公司当家，公司把你当家丁，说滚蛋就滚蛋！上有老下有小，小几十万的赔偿也不知道能熬多久；四五十岁的高龄真的还能找到下家吗？

B公司裁员记

B公司是IT公司，500强里面的前100强，妥妥的行业巨头。工资高，福利好，还弹性上班。IT公司最常见的就是业务重组再重组，裁员再裁员。

比如：刚收购回来的一个新业务，预期的时间内不赚钱马上卖掉。我的一些程序员同事已经来来回来被卖了三四次，基本上行业内的几大巨头都做了一轮。

当然，并不是所有的人都有幸被卖来卖去。有些新公司会要求旧公司把裁员处理妥当，再把精华部分买过来。有的呢，可能一整块买过来，再慢慢进行裁员。

根据经验，在老公司被裁的赔偿方案会优得多！第一，人多力量大：一次性大规模裁员，公司顾忌影响，会给出更优的方案。如果到了新公司，通常都是逐个击破，一般赔偿方案都是根据法律规定。 第二，老东家多少还会给点感情分。

然而，程序员哥哥也有看走眼的时候。我们最后经历的裁员是公司被收购了！收购了！！！全球裁了10000多个人！中国区裁掉了一大半的员工，上至中国区VP，下至前台通通滚蛋！

虽然，赔偿方案相当不错（N+6），依旧哀鸿一片。都是30+，40+，有家有室的年纪，谁身上不是重重压力。年龄越来越没有优势、身体越来越吃不消、工资要求越来越高…行业下滑，企业纷纷转型，下一份好工作在哪真的不好说！

上一次业务裁员，因为受不了打击，一个程序员哥哥当场割脉，血糊了公司LOGO。虽然不至于像欧先生那么决绝，但是也够心惊肉跳的。

于是这一次，员工们深知团结力量大，开始结盟、逼宫、拒不合作、绞尽脑汁希望公司能够多给点赔偿。然并卵，公司出了一个狠招“在规定的时间内签约，赔偿N+6；每拖延一个星期，少1个月，N+5…以此类推，一直到法定赔偿N+1为止。”

说句大实话，N+6这个赔偿已经是相当高，相当人性化的了。像我这种“怂包”肯定是早早就把合约签好了，安心找下家。其他员工顽抗了一段时间，也纷纷鸟兽散，不管甘不甘心都拿钱滚蛋。

再找一份工作真的那么难吗？ 

可能很多人无法理解欧先生和我ex同事们做出的一些过激行为:“再找一份新工作不久好了吗？”“进得了这种大企业，他们的履历也不会太差吧？”说句老实话，再找一份好工作真的不容易！

我们已经处在高度分工的现代社会。即使同样属于IT业，但是实际上也细分出许多不同的领域，不同的领域对岗位的要求可能完全不同。更别说隔行如隔山，同样的销售岗位，不同的行业要求完全不一样。

在40多岁高龄跳到另一个行业重新开始，多少有点难于登天。单从这方面看，欧先生们的选择确实不多。

另外，企业越大，分工越细致，一个普通员工负责的工作只是流水线上无数个环节中的一微不足道的一环。少了你一个，公司照样转。另外，中国最不缺的就是人，找个顶替你的人so easy。

所以，可替代性越高，证明员工的价值越低；价值越低，也就意味着越难被新公司瞧得上！也就是，你过往的工作经验并没有为自己积累足够谈判的筹码！

更悲哀的是，因为年龄和工作经验的增长，你对薪水的要求也越来越高，可是你的体力和脑力也越来越跟不上了。可是对企业而言，我干嘛要花这么多钱请一个价值并不高的人？

企业完全可以找一个比你年轻、比你积极、比你能熬夜能加班、比你学习能力强，而且薪水要求低、还容易忽悠的年轻人！ 凭什么非你不可？

随着中国社会的高速发展，行业的分工越来越细致，这种情况只会越来越突出！

你真的以为能像父辈一样，不求上进，安安稳稳，一份工作干到退休？压根不可能！每个个体面临的挑战越来越大，你要上不去就只能被淘汰！

兔死狐悲！我们在哀悼别人的同时，更应该思考的是自己的未来！谁知道，自己是不是有一天也会被逼到这份上呢？

抵抗“中年危机”，你应该怎么做？

你以为我会跟你说：要不断学习行业新知识，提高自己在职场的竞争力，争取做一颗有价值的“螺丝钉”吧！那你就too young，too naïve 了。像我这种好不清纯，好做作的“妖艳贱货”怎么可能说得出这么冠冕堂皇的场面话。

“不断学习新知识，增强自己职场竞争力”这一套对30岁的人可能还有点用，到了40岁，你再怎么玩命学也是比不上20多岁的小年轻。君不见，我上文里面中国区VP（副总裁）说滚蛋就滚蛋呢？你现在才开始往上爬，会不会太晚一点？

君不见，那么多38岁，40+的高管都出去创业，你还真以为每个人那么“有情怀”、“有梦想”，事实经常是上家待不住、下家接不上，高不成低不就，也就只能逼上创业的“梁山”。 起码面子里子都挂住了，还能利用一下多年积攒下来的一点资源人脉。也许不小心创业成功了呢？

对于我们这样的普通员工，我真的有那么几点不成熟的小建议：

1. 认清现实，知道自己到底有几斤几两。

很多人对自己所在的行业、所在的企业盲目乐观。但是，现实是传统行业在走下坡路；互联网行业的基础红利期也已经过去，竞争只会越来越激烈。至于你所处在的企业有多牛逼，其实跟你的关系真的不大。君不见500强都有干倒的那一天。

当然，假如你有幸站在一个牛逼的平台，切记: 竭尽全力把平台能够给到的资源人脉都转化为自己的资源人脉。不然离开了这个平台，你啥也不是。

2. 发展自己的“八爪鱼职业模式”（我编的，棒不棒）

现在已经不是一份工作就可以做到老的时代了。要安稳地混到老，你可能同时需要经营2份，甚至3份、4份事业。去年我写过一篇“工作在左，兼职在右”的文章（文后有链接），窃以为是我写得最好的文章之一。

举自己做个例子吧：

我从大学就开始做英语兼职，工作后也未成间断，小十年的时间，我有了自己的翻译公司。你以为这就完了吗？随着英语的普及、机器翻译越来越成熟，翻译市场缩水，从业人员收入不断降低乃大势所趋。于是，去年的时候，我又开始卖珠宝，现在我有了自己的珠宝公司。

你以为这就完了吗？并没有，我去个西班牙游学还得谈点奢侈品合作的生意，我容易嘛我？！Oh no，我忘了，我还经营着一个公众号，实在过不下去，以我的文笔写写软文应该还是可以糊口的。

我跟一个鹿粉说：“我就像一个八爪鱼，砍掉了哪条腿，我都能走；丢掉了哪份工，我都能活。”所以，不管哪一次裁员，我都是很淡定，庆幸又得了一笔小横财。

说这些并不是为了炫耀，而是希望告诉大家：永远不要把自己的身家性命寄托在一份工作上。

不要一味地醉心（一份）工作无法自拔，你需要学习各种不同的技能、了解各种不同的行业，随时以备不时之需。上班的时候，你也许是个光鲜亮丽的小白领，下了班可能是个化妆师/经营个奶茶店/诸如此类。

3．理财要趁早，投资需谨慎。

案例中的欧先生，之前华为一位年收入50万，深圳两套房被裁员的某先生。我经常觉得很震惊，以他们的年纪和收入水平，到底是多不会理财才会把自己逼到这份上？

现在，很多人的问题是：有工作的时候醉心工作无法自拔，不懂理财也不屑于理财。一旦工作没了，一着急就开始瞎投资，指望靠理财投资迅速翻本。这种观念是完全错误的。以大部分人的投资水平和资本规模（包括我自己）想要靠投资理财的收入过活，基本上不可能，钱扔出去就是打水漂。

但是，我们仍然需要尽早建立正确的理财观念和模型。在富足的时候，能够为你锦上添花，少奋斗几年；再落魄的时候，也能雪中送炭，支持你走过最艰苦的日子，不至于弹尽粮绝。

投资一套租售比高的小房子，定投某几只表现好的基金，长期持有某只优质股，为家人和自己购买足够的保险……都可以帮助你撑过中年危机。  

另外，如果是投资金额比较巨大，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

4. 全职太太需谨慎，二胎更需谨慎。

我个人觉得：婚姻就是找一个人生的Partner（搭档），相爱，互相合作，互相成就，一起抵御风险。我个人并不赞成为了孩子让老婆辞职在家当全职太太。牺牲了老婆的工作和事业不说，这也意味着所有的家庭重担都压在了男方的身上。

人到中年，工作压力越来越大，竞争越来越大，还要负担4个老人+2个大人+1-2个小孩的生活，想想就头皮发麻。所以，我建议该请保姆请保姆，该让爸妈帮忙就帮忙，起码你工作有啥风吹草动的时候，太太的收入还能顶一顶。

至于生二胎，说实话，我一直不理解为什么大家都热衷于生二胎。第一个孩子小的时候还说有陪伴的作用，有些孩子都老大了，还赶着生二胎。大家是不是低估了养育第二个孩子所需要付出的时间/心血/金钱？

特别是上一辈没什么家底，几乎全部靠自己逆袭的同志们，在风调雨顺的日子里，你们很容易高估了自己的实力。然而，一旦形势不好，丢了工作，你们就是最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力!

5. 管理欲望

欲望谁都有，大到出人头地，走上人生巅峰，小到一个名牌包，一件轻奢品。但是，很多时候欲望并不来自于你的真实需求，而是来自于外界的攀比/压力/诱惑。

人有时候觉得绝望并不是真的因为走投无路，而是因为不想放弃自己的欲望。工作没了，收入断了，大房子还想住着，好车还想开着，儿子还要出国……越想越绝望！

可是，这年头，不管你在哪个行业，想要靠工作实现财务自由都很困难！再者，以欲壑难填的程度，到底要多少钱才算是财务自由呢？你们想过没有？

人总是要学着管理自己的欲望，和自己的欲望和平相处！其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。

不管你是人到中年，还是正值青春

我觉得我的鹿粉们大抵还是年轻人多，所以逼逼了这么多中年危机也不晓得你们会不会嗤之以鼻！只是韶华易逝，92年都被称为中年大妈了。如果，你一点都没有意识到可能的危机，不早做准备的话，下一个受到冲击的人可能就是你！

如果你已经人到中年了，我只能说加油！种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在！所以现在就开始干吧！

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